La protection sociale des salariés en entreprise revêt d’une importance capitale. En effet, cette dernière est un véritable atout pour l’entreprise même, ses salariés et la collectivité. Découvrez dans ce contenu, les avantages de la protection sociale des salariés en entreprise.

Les avantages pour l’entreprise

Lorsqu’une entreprise décide de mettre en place un socle de protection sociale, c’est généralement une stratégie de marketing. En effet, ce dernier permet d’abord à l’entreprise de mettre en place une stratégie de rémunération soutenant sa culture. Or la culture d’entreprise revêt d’une importance capitale. Elle a en fait une influence sur la motivation et l’engagement de ses salariés.

Ensuite, la santé détient aujourd’hui une dimension sociale très forte. Elle est d’ailleurs sur le point de devenir la nouvelle force de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Raison pour laquelle le souhait des salariés, surtout les jeunes, est de travailler pour une entreprise qui est socialement engagée. Ce critère est même placé au-dessus du salaire par certains candidats. La majorité d’entre eux ont déclaré qu’ils s’investiraient dans une entreprise socialement responsable même si cette dernière proposait un salaire plus bas que les autres.

De même, la protection sociale est un véritable instrument de dialogue avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) et les salariés. Mais les entreprises devront prendre en compte le type de salariés dont elles disposent et leurs principaux besoins en matière de protection sociale.

Généralement, seule l’option de retraite supplémentaire intéresse les salariés seniors. Mais d’autres travailleurs ont une préférence pour les garanties intensifiées en santé et en rapport à leurs besoins les plus habituels. Ces derniers concernent surtout ceux qui sont les plus chers tels l’hospitalisation ou les besoins en optique ou encore en dentaire.

En outre, les socles de protection sociale assurent le bien-être au travail des salariés et les fidélisent. Ils améliorent également leur rémunération.

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Les vantages pour les salariés

La protection sociale que met en place l’entreprise permet aux salariés d’accéder à une couverture sociale. Aussi, le tarif de cette couverture est déjà négocié par l’employeur et le salarié y adhère simplement.

De même, les socles de protection sociale d’entreprise ne concernent pas que les salariés. Ils s’étendent également à leurs familles. La notion de famille regroupe généralement le conjoint et les enfants. Mais en raison de la notion d’ayants droit, la protection sociale en entreprise peut également s’étendre aux ascendants.

La protection sociale que met en place l’entreprise également un caractère pédagogique. En effet, l’entreprise organise généralement une communication sur le sujet. Grâce à cette dernière, les salariés sont sensibilisés sur divers sujets qui sont notamment :

• La maîtrise des dépenses relatives à la santé ;
• Les différentes possibilités dont disposent ces derniers pour prendre soin de leurs proches ;
• Les raisons d’épargner pour l’avenir ;
• Etc.

Ainsi donc, la protection sociale en entreprise représente un véritable atout pour les salariés en matière de bien-être et de santé. Cet avantage dépasse même le cadre de l’entreprise.

Les avantages pour la collectivité

Les avantages de la protection sociale en entreprise ne se limitent pas aux acteurs de cette dernière. En effet, elle :

• Permet la prévention ou la réduction de l’exclusion sociale, de la vulnérabilité et de la pauvreté ;
• Constitue un levier pour la croissance économique ;
• Est un élément de stabilité sociale et politique ;
• Etc.